市政协提案委综合科科长熊伏佳反映：当前，新型冠状病毒肺炎疫情尚未结束,中小学、幼儿园的开学时间继续推迟，这就导致一些双职工家庭“孩子没人带”的困境，一下子暴露出来。平时，许多双职工家庭的运转状态，一直是高度紧绷、勉强“刚好”维持的。不少上班族过去都是一早把子女送去学校，然后“刚好”去上班；还有一些家庭则是购买市场化服务来解决问题，让托管机构接孩子放学，直至自己下班领回家……但在疫情时期，上述种种办法都失效了。大人复工要上班，但孩子还在家没开学，托育托管教辅机构，也仍在歇业，那么孩子谁来照看，就成了一个现实的难题。

在推迟开学期间，为充分保证未成年子女的教育和陪护，特建议：

一、开展调查，摸清底数。教育部门要对父母都在疫情防控一线的家庭（重点针对医护人员、公安交警、镇（街道）村（社区）工作人员等双职工家庭）进行调查摸底，摸清这些家庭的孩子看护情况、存在困难。

二、个案管理，精准帮扶。对于疫情防控一线双职工子女，尤其是家中无其他人看管的子女，教育部门要科学统筹，多给予关注，安排班主任、任课老师和心理辅导员实行一对一的个案管理，在线开展辅导和帮助，关注孩子的心理状况，多给予孩子心理沟通和疏导；妇联等部门要牵头组建家庭志愿者队伍，与确有需要的家庭进行一对一结对，为他们提供生活、学习、心理等方面的帮扶。

三、出台政策，加强关爱。疫情期间，鼓励机关事业单位和企业出台临时政策，创新形式帮扶奋战一线的双职工家庭。如双职工为企业的，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式；双职工为机关事业单位的，以女方看护为主；双职工一方为机关事业单位、一方为企业的，以机关事业单位工作人员看护为主，落实请（休）假制度，优先使用年休假。请假期间，应尽力居家完成单位交办的工作任务，推广在家使用钉钉、学习强国、OA等平台灵活办公或采取错时、弹性等灵活时间完成。