“人才是发展的核心资源。政府工作报告对科技人才工作的部署，为我们指明了方向。”12月26日，市政协委员、湖南财苑咨询集团副总经理宓莉军如是说。今年参会，她带来了关于推动科技人才政策精准落地的提案，建议针对县市区特点，实施差异化、精准化的人才策略。

宓莉军在调研中发现，当前我市部分领域仍面临人才“引留双难”、政策门槛过高、人才认定标准与行业需求脱节、政策解读与能力培训供给不足等困境。为此，她建议实施更精准、更包容的差异化人才政策：打造“区域适配”的引留环境，降低政策刚性门槛，细化人才分类标准，强化从政策解读到能力提升的全链条支持，确保政策红利真正惠及基层企业。

“作为经济领域的从业者，我将持续关注人才与产业的融合问题。”宓莉军表示，将立足自身优势，围绕优化营商环境、构建适配产业的人才生态深入调研、精准建言，为推动我市人才工作提质增效贡献智慧和力量。